Talent Management Professional
タレントマネジメントプロフェッショナル
- Location
- 東京都港区
- Pay
- Not stated
- Type
- Full-time
- Posted
- 4 Sept 2026
Lead talent management initiatives for NEC Group, focusing on succession planning and talent review. Requires business-level Japanese and English.
What a foreign applicant should check
- Requires business-level Japanese and English
- Must have experience in talent management or related
- Location: Minato-ku, Tokyo (Head Office)
- Remote work negotiable, up to half week
- Full 2-day weekend, 126 holidays per year
Title, summary and conditions are machine-translated.
Original listing (Japanese) Listings are shown in the original Japanese. Labels and this page are translated.
Original title: 【週半数在宅可】タレントマネジメントプロフェッショナル◆業界未経験OK/英語力尚可_CO4391【エージェントサービス求人】【正社員】【ソフトウェア・情報処理】【学歴不問】【年間休日120日以上】【土日祝日休み】【産休・育休取得実績】【残業少なめ】【完全週休2日制】【女性活躍中】【退職金制度あり】【上場企業】【社宅・寮・住宅補助あり】【40代以上活躍中】【東京都】
仕事詳細
〜人材戦略・人材企画・グローバルHR・HRBP人材開発・人事コンサル経験者歓迎〜 ＜世界標準の手法と大企業の実装力が身に付くポジション＞
●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出
業務内容
NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。
詳細
1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動） 2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化 3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営 4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム） ＼ ここがポイント！／
経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。
タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。
グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。
今後数年間で期待するミッション
後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる
経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる
直近6〜12か月の重点テーマ例：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立等
浸透”の定義例：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率等
配属先
市場や顧客の変化に対応し新たな顧客価値を創出し続けるために、NECグループの人材の確保・育成および組織力の向上を推進する組織です。
特に次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心テーマとして、NECグループの企業価値最大化に直結するタレントマネジメント施策を、企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担います。
変更の範囲：会社の定める業務
最寄り駅
転勤
当面なし
在宅勤務・リモートワーク
相談可
オンライン面接
勤務地（住所）
勤務地詳細
本社 住所：東京都港区芝5-7-1 本社ビル 勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
各手当・制度補足
通勤手当：補足事項なし 家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者 のみ ） 住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者 のみ ） 寮社宅：あり（会社規定に基づく支給対象者 のみ ） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：会社規定による 退職金制度：会社規定による
定年
60歳
副業
育休取得実績
教育制度・資格補助補足
社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム Linkedinlearning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度） 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
その他補足
住宅施設：家賃補助（対象者 のみ ） 運動施設：グラウンド、テニスコート、体育館 厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど 保養施設：全国に契約保養所多数 財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金 その他 ：カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
休日・休暇
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり、有休休暇は入社月に合わせ案分支給
応募資格
学歴不問
応募資格/応募条件
必須要件
（※下記いずれか必須）
戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験）
サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験
タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解）
高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ
ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築）
日本語・ 英語 ：ビジネスレベル
英語の 使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告等）
語学力
必要条件：日本語上級...