Chuyên gia Quản lý Nhân tài

仕事詳細

〜人材戦略・人材企画・グローバルHR・HRBP人材開発・人事コンサル経験者歓迎〜 ＜世界標準の手法と大企業の実装力が身に付くポジション＞

●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出

業務内容

NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。

詳細

1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動） 2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化 3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営 4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム） ＼ ここがポイント！／

経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。

タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。

グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。

今後数年間で期待するミッション

後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる

経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる

直近6〜12か月の重点テーマ例：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立等

浸透”の定義例：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率等

配属先

市場や顧客の変化に対応し新たな顧客価値を創出し続けるために、NECグループの人材の確保・育成および組織力の向上を推進する組織です。

特に次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心テーマとして、NECグループの企業価値最大化に直結するタレントマネジメント施策を、企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担います。

変更の範囲：会社の定める業務

最寄り駅

転勤

当面なし

在宅勤務・リモートワーク

相談可

オンライン面接

勤務地（住所）

勤務地詳細

本社 住所：東京都港区芝5-7-1 本社ビル 勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

各手当・制度補足

通勤手当：補足事項なし 家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者 のみ ） 住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者 のみ ） 寮社宅：あり（会社規定に基づく支給対象者 のみ ） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：会社規定による 退職金制度：会社規定による

定年

60歳

副業

育休取得実績

教育制度・資格補助補足

社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム Linkedinlearning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度） 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援

その他補足

住宅施設：家賃補助（対象者 のみ ） 運動施設：グラウンド、テニスコート、体育館 厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど 保養施設：全国に契約保養所多数 財産形成：財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金 その他 ：カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり、有休休暇は入社月に合わせ案分支給

応募資格

学歴不問

応募資格/応募条件

必須要件

（※下記いずれか必須）

戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験）

サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験

タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解）

高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ

ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築）

日本語・ 英語 ：ビジネスレベル

英語の 使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告等）

語学力

必要条件：日本語上級...