Systems Engineer (Energy Industry)

システムエンジニア (エネルギー業界) インターネット関連 産休・育休取得実績

Location
東京都千代田区
Pay
¥4,000,000–¥6,000,000 / year
Type
Full-time
Posted
1 Sept 2026

A systems engineer role mainly on contracted development projects for the energy industry. Foreign nationals need business-conversation level Japanese.

What a foreign applicant should check

  • Foreign nationals need business-conversation level Japanese
  • System development experience (language-agnostic, roughly 5+ years)
  • Annual salary 4.3M-6M yen
  • Two days off/week (Sat-Sun), public holidays off, low overtime
  • Location: Chiyoda-ku, Tokyo (4 min walk from Kanda Station)

Title, summary and conditions are machine-translated.

Also mentionedNo education requirementWeekends offLittle overtimeCertification supportNear station

Original listing (Japanese) Listings are shown in the original Japanese. Labels and this page are translated.

Original title: システムエンジニア (エネルギー業界)【正社員】【インターネット関連】【学歴不問】【土日祝日休み】【産休・育休取得実績】【残業少なめ】【資格取得支援】【駅チカ】【東京都】

仕事詳細

職務概要

エンドユーザー直案件の開発業務をお任せします。上流~下流工程まで 携わます。

職務詳細

メインはエネルギー業界の受託案件ですが、その他保険業界や 官公庁の案件もあります。ウォータフォール型を用いて、2~20名でチームを構成 します。

今までの経験や今後の希望も踏まえ、自身のスキルを活かせる案件に配属 させていただきます。

キャリアとして、技術のスペシャリストを目指していただくか、メンバーを束ねる マネジメントの道に進むかはお選びいただけます

配属

自社内またはお客様先

開発環境

サーバ:オンプレミス, AWSのEC2、S3

言語:Java, JavaScript,HTML5+CSS3, PHP

お客様環境により変動

業務内容変更の範囲

同社業務全般

勤務地(住所)

東京都千代田区内神田2-15-9 The Kanda 282 5階 JR線/東京メトロ銀座線「神田」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる

待遇・福利厚生

年収

430万~600万円 月給制:月額239600円 賞与:年3回※業績により決算賞与含む 昇給:年1回

雇用形態

正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月)

福利厚生

各種社会保険完備、交通費支給(月4万5000円まで)、残業代全額支給(1分単位で精算)、家族手当、資格取得支援制度、時差出社・テレワーク 制度、中途社員技術研修、社内研修(階層別研修、メンタルへルス等)、技術勉強会(自由参加で基本定時内。残業時間になる場合は残業代支給)

勤務時間

9時30分~18時15分(実働7時間45分) 休憩時間:60分

喫煙情報

屋内原則禁煙(喫煙室あり)

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(有給休暇とは 別に年間3日間好きなタイミングで休暇を取得可能)、年間休日2023年実績125日

応募資格

必須

システム開発の経験(言 語不問 /目安5年以上)

尚可

リーダ・サブリーダ経験(もしくはこれから実施していきたいと考えている方)

自社開発に携わっていた経験

外国籍の方の 日本語 スキル:ビジネス会話レベル (1)WLB◎ 残業平均12H程、有給は1時間から取得可能と働きやすい環境です。

夜間休日対応もほぼなく、本番リリースの際に年に数回あるかどうかです。

(2)離職率の低さ 月1回上長との1on1を行うなど、社員がストレスを抱え込まないような工夫をしております。会社として「ホスピタリティ」と「チームワーク」を非常に重視している為、誰かが困っているときは皆で助け合う風潮があります。(人間関係が原因で離職する社員はほぼおりません。)...

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