Systems Engineer (Major Finance Prime Project)
システムエンジニア※微経験 (大手金融プライム案件) インターネット関連 産休・育休取得実績
- Location
- 東京都千代田区
- Pay
- ¥3,500,000–¥5,500,000 / year
- Type
- Full-time
- Posted
- 1 Sept 2026
A systems engineer role developing payment systems for a major cashless payment company; even those with limited experience can apply. Foreign nationals need everyday-conversation level Japanese.
What a foreign applicant should check
- Foreign nationals need everyday-conversation level Japanese
- Programming language not specified for the required dev experience
- Annual salary 3.5M-5.5M yen
- Two days off/week (Sat-Sun), public holidays off, low overtime
- Location: Chiyoda-ku, Tokyo (4 min walk from Kanda Station)
Title, summary and conditions are machine-translated.
Original listing (Japanese) Listings are shown in the original Japanese. Labels and this page are translated.
Original title: システムエンジニア※微経験 (大手金融プライム案件)【正社員】【インターネット関連】【学歴不問】【土日祝日休み】【産休・育休取得実績】【残業少なめ】【資格取得支援】【駅チカ】【東京都】
仕事詳細
職務概要
エンドユーザー直案件の開発業務をお任せします。上流~下流工程まで 携わります。
職務詳細
大手キャッシュレス決済代行会社から一括受託した案件にて、決済代行 システムの基本設計~開発~本番リリースまでをお任せいたします。半年 ほどはメンバーとして設計~テストまでを一連の流れを経験し、その後は案件 リーダーとして進捗・工程管理及び顧客との調整をお任せする予定です。
開発方法
新規決済の追加、既存決済の仕様変更、既存システムの不具合改修、決済と 絡めたお客様のサービス拡充
案件詳細
決済手段ごとに案件が動いており、規模の大小(1人月~40人月)はあるもの の年間を通して常に案件が並走(3~5案件)しています
1案件3~4名チームで構成
開発環境
言語:Java1.4、1.8
DB:Oracle 11g
業務内容変更の範囲
同社業務全般
勤務地(住所)
東京都千代田区内神田2-15-9 The Kanda 282 5階 JR線/東京メトロ銀座線「神田」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
待遇・福利厚生
年収
390万~600万円 月給制:月額235700円 賞与:年3回※業績により決算賞与含む 昇給:年1回
雇用形態
正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月)
福利厚生
各種社会保険完備、交通費支給(月4万5000円まで)、残業代全額支給(1分単位で精算)、家族手当、資格取得支援制度、時差出社・テレワーク 制度、中途社員技術研修、社内研修(階層別研修、メンタルへルス等)、技術勉強会(自由参加で基本定時内。残業時間になる場合は残業代支給)
勤務時間
9時30分~18時15分(実働7時間45分) 休憩時間:60分
喫煙情報
屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(有給休暇とは 別に年間3日間好きなタイミングで休暇を取得可能)、年間休日2023年実績125日
応募資格
必須
システム開発の経験(言 語不問 )
尚可
受託案件のリーダ経験のある方
決済系のシステム経験のある方
外国籍の方の 日本語 スキル:日常会話ができる
魅力
(1)WLB◎ 残業平均12H程、有給は1時間から取得可能と働きやすい環境です。
夜間休日対応もほぼなく、本番リリースの際に年に数回あるかどうかです。
(2)離職率の低さ 月1回上長との1on1を行うなど、社員がストレスを抱え込まないような 工夫をしております。会社として「ホスピタリティ」と「チームワーク」を非常に重視している為、誰かが困っているときは皆で助け合う風潮が あります。(人間関係が原因で離職する社員はほぼおりません。)...