HR & Labor Affairs Specialist (Payroll, Social Insurance)

営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)

青山一丁目

人事労務（給与社保等）「くらしのマーケット」運営／年休125日／フレックス／残業10h ～TVCM放送中『くらしのマーケット』運営企業／アナログな『出張サービス』業界のDXを推進する急成長スタ ート アップ／累計資金調達40億円超～

募集背景

組織拡大に伴い、少数の担当で回している業務を複数名で重層的に行えるようにしたいと思い、労務を中心としたHR領域の中核メンバーとなっていただく方を募集いたします。

様々なメディアに取り上げられた「くらしのマーケット」は、現在出店数10万店舗に及び、業界トップレベルのプラットフォームサービスにまで成長しました。会社の成長に合わせ労務領域もDX化は進んでいますが、まだまだ改善や活用できる部分も多く、基盤の構築からシステムの運用までお任せできる労務担当を募集します。会社をよく理解しフェーズに合わせて思考し能動的に行動いただける、アクティブな労務担当の方を歓迎します！

お任せする業務

入社後まずは下記のようなルーティン業務をはじめ、将来的な内製化にむけた労務業務の仕組化に取り組んでいただきます。

まずお任せしたい業務

入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般及び内製化に向けた取り組み

現在、一部業務は外部（顧問社労士など）に委託

お強みや、優先順位に合わせてお任せしたい業務

福利厚生の仕組みの企画～運用

入社時研修の企画・運用

就業規則、労使協定等の整備

季節業務（ストレスチェック、健康診断等）の運用

衛生委員会運営

ビザ更新サポート （行政書士との連携）

社労士等外部との連携

組織構成

リーダー1名／メンバー1名 メンバーの方がメインで担当をしております。マニュアルを参考にし、チームで情報共有しながら適宜対応いただく業務を増やしていただきます。

当ポジションの魅力

内製化を筆頭に、業務効率化やシステム導入など、会社のフェーズに合わせて必要な労務施策や課題に積極的に挑戦して頂けます。

ご経験や適性・志向性に応じて・労務のみならず採用業務などもお任せすることができます。将来的にはHRチームをリードする立場としてマルチな活躍を期待しています。

働き方

原則出社ですが、業務内容や状況に応じてリモ ート ワークも選択できる制度を設けています。平均残業時間は10h程度、産育休取得実績のある社員もおり、長期的に働きやすい環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

チーム／組織構成

勤務地補足

原則出社、一部リモ ート 可

当社オフィスでは猫を飼育しております。

猫がいる環境で体調に影響が出る可能性のある方は、ご理解・ご承知の上でご応募ください。

転勤

当面なし 転勤は当面想定していません。

在宅勤務・リモ ート ワーク

相談可

オンライン面接

労働時間区分

フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

標準的な勤務時間帯

10:00～19:00 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

各手当・制度補足

通勤手当：支給（上限 20,000円/月、1,000円/日） 社会保険：社会保険完備

定年

65歳

教育制度・資格補助補足

スキルアップのためのセミナー研修費補助

その他補足

書籍購入・イベント参加費用の会社負担

予防接種・健康診断費用の会社負担

Visa Application

Free Japanese Lessons

オフィス執務室内禁煙

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～12日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇（入社6ヶ月で10日付与、その後1年毎に所定の日数を付与）、年末年始休暇、夏期休暇、看護休暇、介護休暇、産前産後休暇、特別休暇（結婚休暇、妻の出産休暇、忌引休暇）...