プラットフォームエンジニア（マネージャー候補）

ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） 掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)

フルリモート可

プラットフォームエンジニア※マネージャー候補◆開発組織全体の生産性向上をリード

業務内容

Platform Engineering の戦略立案・推進

開発組織全体の生産性向上に向けた Platform Engineering の方針・ロードマップの策定

開発環境のセルフサービス化、CI/CD の標準化、オブザーバビリティ推進などの重点テーマの優先順位付け

各開発チームと連携した課題発見、施策立案、導入推進

開発者体験とセキュリティ・ガバナンスを両立するための共通基盤戦略の設計

共通基盤・開発基盤の推進

GitHub Actions の共通テンプレート整備やリポジトリ標準化の推進

Amazon EKS 上のセルフホストランナーなど、共通 CI/CD 基盤の改善推進

社内向けインフラ設計標準ガイドラインの整備・運用

複数 AWS アカウント・複数リポジトリにまたがる基盤運用の整理と最適化

開発環境のセルフサービス化

オンデマンドな開発環境構築基盤の企画・設計・導入推進

CloudFormation / CDK 等を用いた IaC 標準化の推進

複雑な依存関係を持つ開発環境の整理と、再現性・保守性の高い運用への改善

開発チームが自律的に基盤を利用できる仕組みづくりの推進

セキュリティ・ガバナンス強化

開発チームが安全にデリバリーできるセキュリティガードレールの設計・運用方針の策定

AWS WAF をはじめとするアプリケーション防御や権限管理の改善推進

AWS Organization を含むインフラ全体のセキュリティ運用・コンプライアンス対応のリード

JIT（Just-In-Time）権限管理による最小権限アクセスの実現

金融業界特有の規制要件を踏まえた継続的な改善の推進

AI 活用・運用効率化の推進

AI エージェントや各種 AI ツールを活用したインフラ運用効率化の方針策定と導入推進

AI が参照しやすい Rules やドキュメント整備の推進

開発者が AI を安全かつ効果的に活用できる運用設計・浸透支援

チームマネジメント

メンバーの目標設定、1on1、評価、育成支援

チームの役割定義、責任分担、意思決定プロセスの整備

チームの継続的改善と、開発組織に対する Platform チームの価値発揮最大化 変更の範囲：会社の定める業務

チーム／組織構成

その他プロジェクト事例

開発環境

勤務地補足

フルリモート

事前申請により一時的な居住地以外での勤務可

勤務制度につきましては、事業環境や組織運営上の必要性などを踏まえ将来的に変更となる可能性があります

転勤

在宅勤務・リモートワーク

相談可（フルリモート・在宅）

オンライン面接

労働時間区分

フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

標準的な勤務時間帯

10:00～19:00 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

各手当・制度補足

通勤手当：補足事項なし 住宅手当：光熱費・通信費を補助する在宅手当支給（詳細規定有） 寮社宅：借り上げ社宅制度 社会保険：各種社会保険完備

教育制度・資格補助補足

資格取得支援制度

その他補足

関東ITソフトウェア健康保険組合加入

企業型確定拠出年金

書籍購入、イベント参加費補助

低用量ピルの購入費用補助

交流ランチ費補助

就労ビザ

取得支援

借り上げ社宅制度

オフィス内受動喫煙対策あり

PC貸与

スマホ貸与

モニター貸与

光熱費・通信費を補助する在宅手当支給※ただし、雇用形態によっては所定の金額全額が支払われない場合あり

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇、時間単位有給休暇制度、リラックス休暇、年末年始休暇、慶弔休暇...