Overseas Human Resources Sales (Foreign Talent Coordinator)

営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水) ドライバーを中心とした海外人材営業｜今年4月に事業化の組織／企業開拓～定着迄一貫対応／残業15H以下 【既存事業の取引先からの需要から事業化した組織／既存のネットワークを生かした事業成長を牽引する立ち上げメンバーの募集】

業務概要

新規事業の立ち上げメンバーとして、 特定技能 制度を活用した海外人材紹介および登録支援機関事業に関する外国人材コーディネーター兼営業業務を担っていただきます。営業だけ、支援だけではなく、「企業開拓 → 人材紹介 → 採用 → 入社 → 定着」まで幅広く携われる仕事です。

主な業務

（1） 特定技能 外国人を受け入れる企業への新規営業・既存顧客フォロー （2）企業の人材ニーズのヒアリング、採用計画・外国人材活用の提案 （3）海外人材・外国人候補者との連絡、面接調整・面接対応 （4）海外の送り出し機関・人材パートナーとの連携 （5）外国人材の定着・追加採用に向けた企業フォロー

ミッション

人手不足に悩む日本企業に対して、海外人材の採用・受入れを支援するとともに、外国人材が安心して日本で働き、長く活躍できる環境をつくることがミッションです。

本ポジションの魅力

「人材を紹介して終わり」ではなく、外国人材の人生と企業の成長の両方に関われる仕事です。

立ち上げ段階だからこそ、営業方法や支援体制などを自分たちで考え、事業を成長させられます。

組織体制

東京本社・千葉支店を拠点に既存事業を展開しています。（年齢層は30代～50代が中心）2026年4月に「グローバル人材事業部」を新設し、現在は責任者1名で事業立ち上げを推進しています。年内の登録支援機関認可取得を予定しております。

事業立ち上げの背景・理由

国内の人手不足、特にドライバーなど現場人材の採用難を背景に、既存取引先からの人材確保ニーズが増加しています。

さらに、 特定技能 制度の対象分野・受入れ拡大を踏まえ、海外人材を重要な採用チャネルと位置付け、事業化しました。

これまで培ってきた人材サービスの経験と海外ネットワークを活用し、採用から受け入れ、定着支援まで一貫したサービスを提供し、特にドライバーを中心とした人材不足の解決を目指します。

海外ネットワーク

4月より、国外の大学や送り出し機関との面談、開拓を進めております。

現在は、ベトナム・インドネシア・ラオスで連携ネットワークを開拓しており、今後も拡大していく予定です。

変更の範囲：会社の定める業務

チーム／組織構成

転勤

勤務時間

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

各手当・制度補足

通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし

定年

60歳 再雇用：65歳上限

教育制度・資格補助補足

入社後1年ほどのOJT

入社後、大型自動車免許取得を希望する場合は補助がございます。

その他補足

企業年金制度（拠出型企業年金保険）

慶弔金制度

定期健康診断（年1回／会社補助あり）

携帯電話貸与

従業員向け資産形成セミナー

社内バー（本社ビル3階／無料）

保養所（静岡県熱海市）※健康保険組合の施設を会員価格で利用可

ゴルフコンペ（毎年9月開催）

各種研修制度

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇／慶弔休暇／産前・産後休暇／育児休暇／有給休暇...