Kinh doanh pháp nhân (Dịch vụ giới thiệu nhân tài nước ngoài)

営業、事務、企画系 掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)

東京/新宿

法人営業（外国人材の紹介サービスの新規開拓～顧客深耕）/完全週休2日制・年休120日 【国策を追い風に成長市場で社会的意義の高い人材営業／外国人材と企業・地域社会をつなぎ少子高齢化による労働人口にストップをかける】

概要

特定技能 人材に特化した人材紹介および定着支援サービスを行う当社にて以下業務をお任せします・

法人向けに 特定技能 人材紹介サービスの新規開拓

対応国：インドネシア、ミャンマー、ネパール、ベトナムなど

既存顧客への深耕営業

企業の採用課題解決に向けたコンサルティング営業

ミッション・やりがい

メインミッションは新規契約の最大化になります。

人手不足に悩む企業は多いものの、まだまだ受け入れに社内制度、就労環境から文化、生活まで様々なハードルが存在する 特定技能 人材の採用。

難しい営業ですが

社会課題に国策を追い風に１から市場を切り開く疾走感

ダイレクトに企業の制度文化を変えていく圧倒的介入度合い

IS～FS～CS（一部）まで一気通貫で関わることできる業務モデル

組織拡大フェーズに関われる環境 などなど やりごたえは充分。チャレンジをいただける方を大歓迎しております。

当社の強み

カスタマーサクセスによるサポート 受け入れ側の企業、従業員双方不安の多い外国籍採用だからこそ、企業CS・従業員CSの両面がおり、定着までを徹底サポートを行います。入社させて終わりではないサービスを続けています。

ＧＴＮグループとしての包括的なサポート 外国人の生活総合支援を行うＧＴＮグループに参画。日本での就労前後関わらず手厚いフォロー体制を敷いています。

教育から手掛けるエージェント 現地日本語学校との連携、直でも教育拠点を設け、日本語、ビジネスマナーまで身に着けていただきご紹介を行います。

仕事の詳細

テレアポ（80～100件/日）、メール、アライアンス連携などを通じて新規開拓。

採用課題のヒアリング～当社サービスのご提案。他社サービスからのリプレイスなども狙います。

クロスセル（深耕および追加受注）のご提案

アポ数、商談化率、新規受注数の3軸を重要指標としてsalesforceを活用した業務改善。

これまでは営業4名で取引社数を750社まで増やしてきました。今は第二創業期で更なる躍進を一緒に創り上げていただきたいです。

変更の範囲：会社の定める業務

チーム／組織構成

転勤

当面なし

オンライン面接

勤務時間

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

各手当・制度補足

通勤手当：社内規定あり 社会保険：補足事項なし

定年

60歳 社内規定あり

育休取得実績

教育制度・資格補助補足

OJT

その他補足

社用PC・携帯貸与、オフィスカジュアル、給与改定年2回、業績賞与年2回、時間外手当、出張手当、オフィス内禁煙、産前産後・育児休暇取得実績有

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日

イベント等で土日出勤の場合は振替休日を取得いただきます。

その他休暇：年末年始休暇...